Ministry of Labour - وزارة العمل - كيف يؤثر قانون الحد الأدنى الجديد للأجور على مكافأة نهاية الخدمة ومستحقات الإجازات مدفوعة الأجر والإجازة المرضية؟ يحسب أجر العامل أثناء الإجازة السنوية أو المرضية
![وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية on Twitter: "للمرأة العاملة إجازة وَضْع بأجر كامل مدتها 10 أسابيع توزعها كيف تشاء. #بيئة_عمل_المرأة https://t.co/Jvb54ooTk4" / Twitter وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية on Twitter: "للمرأة العاملة إجازة وَضْع بأجر كامل مدتها 10 أسابيع توزعها كيف تشاء. #بيئة_عمل_المرأة https://t.co/Jvb54ooTk4" / Twitter](https://pbs.twimg.com/media/CdmB8KsXEAAd3FZ.jpg:large)
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية on Twitter: "للمرأة العاملة إجازة وَضْع بأجر كامل مدتها 10 أسابيع توزعها كيف تشاء. #بيئة_عمل_المرأة https://t.co/Jvb54ooTk4" / Twitter
![الموارد البشرية»: 3 شروط لإنهاء صاحب العمل لعقد العامل بسبب «القوة القاهرة» - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ الموارد البشرية»: 3 شروط لإنهاء صاحب العمل لعقد العامل بسبب «القوة القاهرة» - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ](https://www.okaz.com.sa/uploads/images/2020/05/03/1556876.jpg)
الموارد البشرية»: 3 شروط لإنهاء صاحب العمل لعقد العامل بسبب «القوة القاهرة» - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
![وزارة العمل -سلطنة عُمان on Twitter: "مواد قانون العمل العماني حول الإجازات للعاملين بالقطاع الخاص .... http://t.co/mwAx6Khfok" / Twitter وزارة العمل -سلطنة عُمان on Twitter: "مواد قانون العمل العماني حول الإجازات للعاملين بالقطاع الخاص .... http://t.co/mwAx6Khfok" / Twitter](https://pbs.twimg.com/media/BvdRu0ICUAE_kw9.png)